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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment Business Partner, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie ein strategischer Partner für unsere Führungskräfte und Abteilungen, um sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit den Hiring Managern zusammenarbeiten, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu leiten, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Einstellung der besten Kandidaten.
Ihre Hauptaufgabe wird es sein, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und anzuziehen. Sie werden auch für die Pflege und den Ausbau unseres Talentpools verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass wir immer Zugang zu qualifizierten Kandidaten haben. Darüber hinaus werden Sie Daten und Analysen nutzen, um den Erfolg unserer Rekrutierungsbemühungen zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Als Recruitment Business Partner sind Sie auch ein wichtiger Ansprechpartner für unsere internen Stakeholder und externe Partner. Sie werden sicherstellen, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die besten Praktiken der Branche widerspiegeln. Diese Rolle erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und die Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und daran interessiert sind, einen direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens zu haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen, um Rekrutierungsbedarfe zu ermitteln.
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen.
- Pflege und Ausbau eines Talentpools für zukünftige Einstellungen.
- Analyse von Rekrutierungsdaten zur Verbesserung der Prozesse.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Rekrutierungsprozess.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern.
- Förderung der Arbeitgebermarke des Unternehmens.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Rekrutierungstrends.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengetriebene Entscheidungsfindung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit verwendet, um Top-Talente zu gewinnen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen während des Rekrutierungsprozesses um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben, die Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsprozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht?
- Wie gehen Sie mit Feedback von abgelehnten Kandidaten um?
